태상유지(太上有之) - 『도덕경』

태상유지(太上有之) - 『도덕경』

“칭찬받는 사람이 위험하다”

 

‘높아지려면 낮추고, 앞으로 가려면 뒤로 물러나라.’ 노자의 《도덕경》에서 늘 말하는 발상의 전환입니다. 이런 역발상의 관점에서, 아랫사람에게 칭송받고 환호 받는 리더는 최상의 리더가 아니라고 《도덕경》은 말합니다.

 

노자는 리더를 다음의 네 가지 등급으로 나눕니다. 가장 높은 단계는 유지(有之)의 리더입니다. 부하들이 지도자가 '있다'는 정도만 느끼게 하는 리더입니다. 그 아래 단계는 예지(譽之)의 리더입니다. 부하들이 늘 칭찬하는 리더입니다. 그러나 그 칭찬은 언제든 비난으로 바뀔 수 있다는 가능성도 가지고 있습니다. 세 번째 등급은 외지(畏之)의 리더입니다. 부하들을 두렵게 만드는 리더입니다. 나타나면 모두 벌벌 떨고 어찌할 바를 몰라 하면 두려워하게 만들지요. 마지막 최하의 등급은 모지(侮之)의 리더입니다. 모(侮)는 모욕하다, 깔본다는 뜻이지요. 리더 같지도 않은 사람이 높은 자리에 있으면 깔보고 무시할 수밖에 없다는 것입니다.

 

태상하지유지(太上下知有之) : 최고의 지도자는 있다는 존재만 느끼게 한다.

기차친이예지(其次親而譽之) : 그 다음은 존경받고 칭찬받는 지도자다.

기차외지(其次畏之) : 그 다음은 그 앞에 서면 두렵게 만드는 지도자다.

기차모지(其次侮之) : 그 다음은 뒤돌아서서 욕하게 하는 지도자다.

 

한때는 칭찬과 환호를 받다가 마지막에 비난과 치욕으로 끝나는 지도자들이 천하에 가득한 요즘, 현직에서 칭찬받고 산다는 것이 얼마나 덧없는 일인지 생각하게 됩니다.

 

“산소는 자신을 드러내지 않고 아낌없이 베풉니다.”

 

- 박재희의 <3분 고전1_내 인생을 바꾸는 모멘텀>